في 16 يوليو ، تحدت إدارة الشركة وبعض الموظفين الرئيسيين الحرارة للتخلي عن عطلة نهاية الأسبوع وعقدوا الاجتماع الموجز في منتصف عام 2022 في غرفة الاجتماعات الكبيرة للشركة.كان هذا الاجتماع ناجحًا للغاية.وحدت الفكر وألهمت الحماس.في الوقت نفسه ، حددت أيضًا الأهداف وحددت خطة العمل ، ووضع الأساس لتطوير الشركة في النصف الثاني من العام وحتى العام المقبل.
في الاجتماع ، قامت أقسام التسويق والإنتاج والجودة الفنية والمالية والموارد البشرية وغيرها من الإدارات بتلخيص أعمال النصف الأول من العام.تمكنت جميع الإدارات من وصف إنجازات وأوجه قصور الإدارات بشكل واقعي ، وفي الوقت نفسه ، طرحت جميع الإدارات أيضًا الأهداف وإجراءات العمل للفترة اللاحقة.عند مناقشة ملخص القسم ، عبر المشاركون أيضًا عن آرائهم ومقترحاتهم من وجهات نظر مختلفة ، بحثًا عن أرضية مشتركة مع الاحتفاظ بالاختلافات ، وقاموا بمراجعة وتحسين خطة العمل باستمرار في المرحلة اللاحقة.
أخيرًا ، قدم رئيس مجلس إدارة الشركة ملخصًا لاجتماع ملخص منتصف العام لهذا العام.شكر رئيس مجلس الإدارة الجميع على جهودهم وتفانيهم المتفاني خلال الأشهر الستة الماضية.وأشار إلى أنه في النصف الأول من العام ، تغلب جميع موظفينا على الصعوبات الناجمة عن تقلبات السوق والأوبئة وعوامل أخرى غير مؤكدة ، وأنجزوا أهداف الشركة بنجاح في النصف الأول من العام.ثالثًا ، أشار رئيس مجلس الإدارة أيضًا إلى أوجه القصور في العمل في النصف الأول من العام ، وطرحوا آراءهم ومتطلباتهم الخاصة في العديد من الجوانب مثل "قدرة التوسع في السوق بحاجة إلى التعزيز ، خاصة في حالة تباطؤ البيئة الاقتصادية ، وكيفية تلقي المزيد من الطلبات ، وكيفية تنظيم الإنتاج بشكل أفضل لضمان دورة التسليم ، وكيفية التحكم بشكل أفضل في الجودة التقنية ، وكيفية تقليل وقت المعالجة وتحسين الكفاءة ، وكيفية القيام بعمل أفضل في التعلم و التدريب ، وكيفية الترويج لثقافة الشركة وتعزيز التماسك "، على وجه الخصوص ، عندما يتعلق الأمر" بالتنفيذ والعمل "، طرحت جميع الإدارات أهدافها ، والشيء الأكثر إرضاءً هو أنهم تحدثوا جميعًا عن طرق تحقيق الأهداف.نأمل أن تنظم جميع الأقسام لتعلم روح هذا الاجتماع ، حتى يتمكن كل موظف من موظفينا من فهم الموقف والصعوبات والأهداف وعناصر العمل الخاصة بالمؤسسة ، بحيث يمكن للجميع العمل معًا والمضي قدمًا معًا دون حديث فارغ.يجب أن ننفذ جميع تدابير العمل المعمول بها ، وأن نكون دقيقين وعملية ، ونضمن تحقيق الأهداف ، ونفي بمسؤولياتنا تجاه المؤسسة كن مسؤولاً عن الموظفين.أخيرًا ، طلب منا رئيس مجلس الإدارة ليو "الاستجابة بسرعة والتنفيذ بكفاءة وأن نكون جيدًا في التعلم والاستخدام لتحقيق الإنجازات" ، والاستفادة من المشاريع الرقمية الحالية التي تنفذها الشركة لرفع إدارة الشركة وكفاءتها إلى مستوى أعلى.
الوقت ما بعد: سبتمبر-01-2022